Уголь или пеллеты что выгоднее: Пеллеты или дрова что выгоднее: сравниваем комфорт и удобство

Содержание

Бой: Пеллеты VS Уголь. Кто кого?

Начнем с того, что теплотворная способность пеллет такая же, как у угля – 4,8 кВт*ч/кг.
Стоимость одной тонны пеллет дороже, чем стоимость 1 тонны угля (пеллеты— 4500—6000 руб, уголь— 2300 руб- 4000 руб).
Казалось бы, что на этом можно закончить статью, поставив мат пеллетам.

Но мы продолжим.
— Если для вас важны только деньги, и вы готовы по 4 раза в сутки забрасывать уголь в котел вручную и вычищать золу, то угольный котел для вас.
— Если вам все равно, что у вас грязная котельная, а дымовая труба пышит черным дымом, то уголь тоже для вас.
— Если вам по-фиг, что из дымохода валит вся таблица Менделеева прямо на ваш участок и на участок соседа, то купите уголь.
— Если у Вашей жены аллергия на угольную пыль, а вам все равно, то…. ну сами поняли.

А теперь древесные гранулы:
— Согласно Киотскому протоколу, пеллеты это экологически чистое топливо. При сжигании древесных гранул выделяется углекислый газ, но он изменяет содержания СO2 в атмосфере.

— Конструктивные особенности котлов на пеллетах таковы, процесс их подачи в пеллетную горелку, а так же их сжигание автоматизировано.
— Горение пеллет в топке котла происходит более эффективно, чем угля.
— Зольность пеллет всего 0,5% от объема сгоревшего топлива. У  угля же зольность может достигать 35- 60% (!!!) Стало быть, вы 35-60% своих денег, потраченных на закупку угля, выбросите на улицу вместе с золой.
— Для промышленных предприятий, если хорошо работаю экологи зола это бич. Тратятся большие деньги, чтобы ее вывезти и утилизировать на свалке.
— Ну, а то совсем незначительное количество золы что образуется при сгорании пеллет, может быть использовано как отличное и экологичное удобрение. Выбросите ее на грядки вашего огорода.
— Угольная пыль, образующаяся при хранении, пересыпке, перевозке угля, хорошо въедается в стены и пол котельных. Внешний вид этих помещений чистотой не блещет.
—  Ну и наконец КПД- сгорания древесных гранул составляет 85%-93%, что выше, чем суммарный КПД сгорания угля, т.к. пеллетное котельное оборудование более совершенно.
Кто победил решать Вам!

Евродрова VS пеллеты: что выгоднее? Лесной комплекс

Зимой больше всего хочется тепла, которое в частном доме генерируется за счёт дровяной печи, камина или котла. Готовиться к отопительному сезону некоторые начинают ещё поздним летом и ранней осенью, запасая уголь или дрова в больших количествах — таких, чтобы хватило до наступления тёплого сезона. 

Однако есть и те, кто традиционным видам топлива предпочитает более современные аналоги — древесные пеллеты и евродрова. Почему? Потому что они экологичнее, удобнее и выгоднее обычных берёзовых дров или древесного угля. 

Однако как выбрать между этими видами биотоплива? Выгоднее ли топить пеллетами, или же евродрова дешевле? Где и как применяются данные виды топлива и какими характеристиками они могут похвастаться? 

Найти ответы на эти вопросы поможет «Лесной комплекс».

Начнём с простого: с определения основных характеристик рассматриваемых видов биотоплива. 

От «А» до «Я»: что представляют собой евродрова 

Евродрова — это звучит гордо, однако это не единственное название данного вида топлива. Иначе их называют топливными брикетами из-за их соответствующего внешнего вида. 

Выглядят евродрова как небольшие бруски (есть несколько разновидностей, но об этом чуть позже), которые состоят из спрессованных под сильным давлением древесных отходов — сухой стружки, древесной пыли, остающейся после шлифования, опилок, хвойных иголок, торфа и т .п. Из этого следует, что при изготовлении брикетов используются лишь натуральное экологически безопасное сырьё.

Да, в составе евродров нет никаких вредных веществ. Вместо ожидаемых формальдегидов, клеёв и смол, часто используемых в качестве клеящего состава для различных древесных плит, фанеры и пр., в «брусках» используется лишь лигнин — это вещество, которое выделяется из самой древесины в процессе брикетирования. Именно оно скрепляет между собой составляющие брикетов. 

По своему применению евродрова ближе к привычным видам топлива — дровам и углю. Так как брикеты обладают достаточно высокой плотностью, их удобно транспортировать и хранить: они занимают в разы меньше места, нежели обычные дрова, их легко уложить ровными штабелями. 

Виды топливных брикетов и их характеристики

Различают несколько видов евродров. Различаются они не только по форме, но и по способам производства (в частности, отличается само прессовочное оборудование).

  1. Евродрова RUF имеют форму кирпичиков (прямоугольников размерами 6,5×9,5×15 см). Для их изготовления может использоваться древесина разных пород. Считаются наиболее оптимальными топливными брикетами по соотношению цены и качества. Своё название данный вид евродров получил от названия фирмы, производящей специализированные гидравлические прессы. С оборудованием RUF в данный момент предпочитает работать большая часть предприятий, занимающихся производством евродров, так как данные прессы достаточно неприхотливы в эксплуатации и обладают при этом удобной системой адаптации к сырью.
     
Евродрова RUF
  1. Евродрова NESTRO отличаются от своих собратьев округлостью форм (цилиндр диаметром от 6 до 9 см и длинной от 5 до 35 см) и производятся на оборудовании ударного типа NESTRO из высушенного измельчённого сырья. Цена и качество продукции зависят от плотности готовых изделий: евродрова низкой стоимости отличаются малым размером. Они существенно тоньше высококачественных брикетов, поскольку при большем размере из-за недостаточно плотной прессовки могут попросту развалиться.
Евродрова NESTRO
  1. Евродрова «пини-кей» — это брикеты в виде многоугольника (5-6 см×20-25 см) со сквозным отверстием в центре. Сверху евродрова покрыты тёмной коркой — её наличие объясняется тем, что в процессе изготовления изделия не просто прессуют, но ещё и обжигают. Делается это в целях улучшения влагостойкости и прочности готовой продукции. «Пини-кей» — брикеты премиум-класса, изготавливаемые на экструдерном прессе, и оттого их цена несколько выше аналогов.
    Название вида, как и в предшествующих случаях, происходит от созвучного наименования компании-производителя оборудования Pini&Kay.
Евродрова «пини-кей»

В сущности, производственная линия в каждом случае включает в себя один и тот же набор оборудования. Сырьё подаётся в сушилку, после попадает в измельчитель. Измельчённая древесина проходит через пресс, откуда выходит уже готовый топливный брикет, который остаётся лишь упаковать. 

Преимущества евродров

Что же делает евродрова столь привлекательными для потребителей? Рассмотрим основные плюсы их использования. 

  • Камин, печь или котёл — неважно, что вам предстоит затапливать. Брикеты удобны в использовании, поскольку они подходят для любого типа нагревательных устройств, работающих за счёт термообработки (сжигания) материалов. 
  • Повышенная температура горения — теплотворная способность топливных брикетов равняется 4500-4900 ккал/кг. Это приблизительно в 1,5, а то и в 2 раза выше, нежели у обычных дров.
     
  • Отсутствие нагара и пониженная зольность — брикеты практически не оставляют каких-либо отходов после сгорания, тем самым сведя к минимуму загрязнения топки и дымохода. 
  • Устойчивость к появлению грибков, вредителей и плесени.
  • Низкая влажность самих изделий позволяет им быстро разгораться и повышает КПД.
  • Отсутствие запаха и дыма при сгорании брикетов.
  • Лёгкость и удобство транспортировки. 
  • Экологичность — состав брикетов говорит сам за себя. 

От «Альфы» до «Омеги»: что такое пеллеты

Пеллеты или топливные гранулы — биотопливо, производимое из отходов деревообрабатывающего производства, лесозаготовки и сельского хозяйства, а также торфа и соломы. Иногда в ход идёт даже шелуха от семян подсолнуха. 

Пеллеты

Выглядят топливные гранулы как небольшие (1-5 см) цилиндры диаметром от 6 до 8 мм. За счёт их малого размера они пользуются значительным спросом у обладателей автоматизированных отопительных систем: гранулы засыпаются в необходимом количестве в резервуар, откуда подаются в топку котла уже при помощи механизмов.

Участие человека в процессе сводится к минимуму.

«Правильные» пеллеты можно узнать по тому, как они выглядят. Поверхность изделия должна блестеть, иметь равномерный оттенок. На ней должны отсутствовать трещины или вздутия. Запах, исходящий от пеллет, не должен быть навязчивым: изделия лишь слегка могут пахнуть клеем (но не древесиной). 

Виды пеллет

Это как раз тот случай, когда о качестве судят по «обложке», то есть — по внешнему виду. В зависимости от сырья, из которого были изготовлены топливные гранулы, а также от типа производства пеллеты делятся на 3 сорта и отличаются по цвету. 

  1. Белые пеллеты премиум-сорта характеризуются низкой зольностью (0,5% максимум) и высокой теплотворной способностью (от 17 до 20 МДж/кг). Белый цвет получается за счёт переработки и последующего гранулирования отходов твёрдых сортов древесины и опилок. Если процесс сушки был проведён верно, то у пеллет сохраняется лёгкий оттенок светлого дерева.
    Данный сорт продукции является достаточно дорогостоящим, однако он считается наиболее эффективным в плане теплоотдачи. После сжигания белых пеллет почти не остаётся каких-либо отходов горения.
Белые пеллеты премиум-сорта
  1. Индустриальные (промышленные) пеллеты активно используются для сжигания в котельных. Их теплоотдача почти так же высока, как и у белых, однако зольность у них выше (0,7%), так как в состав изделий помимо опилок и древесины входит кора. Данный факт существенно влияет на стоимость продукции: индустриальные пеллеты вдвое дешевле белых. Их также можно сжигать в домашнем котле, однако чистку придётся производить заметно чаще, нежели при использовании пеллет премиум-сорта. 
Индустриальные (промышленные) пеллеты
  1. Агропеллеты изготавливаются из сельскохозяйственных отходов и оттого имеют самый тёмный цвет среди всех трёх сортов. Образование золы при сжигании агропеллет достигает свыше 3%, а теплотворность их значительно снижена — всего 15 МДж/кг. Они значительно дешевле остальных видов и потому пользуются спросом на различных тепловых станциях, где установлены крупные котлы. Домашняя отопительная техника при использовании данного вида топлива будет быстро загрязняться и может выйти из строя, если не проводить своевременную чистку. 
Агропеллеты

Изготовление пеллет практически аналогично процессу производства евродров. Сырьё проходит через несколько важных этапов перед тем, как превратиться в пару сотен небольших топливных гранул. 

Торф, солома, опилки и пр. отходы изначально подвергаются дроблению и сушке (иногда сырьё дробят дважды), после чего получившуюся массу нагревают и прессуют. Лигнин, выделяющийся из древесины при сильном давлении, склеивает массу. Перед упаковкой гранулы охлаждаются: это повышает прочность готовых изделий.

Преимущества пеллет

Пеллеты так же, как евродрова, обладают своим рядом преимуществ. Однако прежде стоит отметить, что

для правильного пеллетного отопления в частном доме потребуется специализированный котёл, предназначенный для использования топливных гранул. Установка данного оборудования потребует затрат, однако впоследствии они окупятся сполна. 

Впрочем, для отопления пеллетами подойдут котлы с принудительной подачей воздуха в камеру сгорания. В обычной печи пеллеты, конечно же, гореть будут, однако в таком случае будет сложно говорить об экономичности. 

Ниже перечислим основные плюсы использования пеллет в качестве топлива. 

  • Пожарная безопасность: у топливных гранул меньше шансов самовоспламениться, нежели у прочих разновидностей твёрдого топлива. 
  • Высокая теплотворность: тонна пеллет способна произвести при сжигании 3500 кВТ/ч тепловой энергии.
  • Экологичность: пеллеты недаром считаются разновидностью биотоплива. При сжигании CO2 выделяется в минимальных объёмах.
  • Оптимальная влажность (не выше 10%) и плотность в сравнении с обычными дровами.  
  • Экономичность: пеллетное отопление существенно дешевле, нежели аналоги (дизельное, электрическое и пр. виды отопления). 
  • Низкая зольность.
  • Отсутствие неприятного запаха и задымлённости в помещении.
  • При наличии необходимого оборудования — автоматизированность процесса: пеллетный котёл может автономно работать в течение 30 суток. 

Разумеется, логично закупать топливные гранулы оптом. Чтобы полностью отопить одно и то же помещение, пеллет потребуется значительно меньше, чем обыкновенных дров. Использовав 5 кг гранул, можно спокойно отопить частный домик площадью 50 кв. м. 

Пеллеты или евродрова — дело вкуса

Оба вида топлива являются экологически чистыми и могут являться замечательной заменой привычным дровам, углю или дизелю. Они экономичны, просты в использовании, легки в хранении и схожи по многим основным характеристикам.

Если вы предпочитаете прикладывать меньше усилий при отоплении дома, то вам, конечно же, куда лучше подойдут пеллеты. Установив специальный котёл, вы сможете свести своё участие в процессе к минимуму.  Индустриальные пеллеты, приобретённые оптом, отлично подойдут для растопки котлов на производстве.

Тем, кто предпочитает традиционные виды отопления, выгоднее будет обратить внимание на евродрова, так как при их использовании не потребуется установка иного оборудования: брикеты подойдут для любого типа отопительных котлов или печей. 

Сравнение топлива: уголь и пеллеты – достоинства и недостатки топлива для отопления дома

Доставка >> Общий прайс >> Сделать заказ >> Узнать стоимость доставки >>

На сегодняшний день большинство хозяев частных домов предпочитают отапливать свои жилища при помощи твердого топлива. Если раньше большинство из них отдавали предпочтение углю, то сегодня появилась достойная альтернатива в виде пеллет.

Пеллеты — это гранулы небольшого размера, которые производятся при помощи древесных отходов. Теплота сгорания угля практически равна теплоте сгорание пеллет, однако стоимость последних несколько выше.

Несмотря на то, что дешевле стоит уголь, пеллеты все равно пользуются большим спросом благодаря некоторым преимуществам.

Простота использования

С точки зрения удобства, котлы, работающие на угольном топливе, не обладают автоматической подачей, поэтому за уровнем топлива в котле необходимо непрерывно следить, добавляя его в камеру сгорания. Если речь идет об отоплении большого дома в зимний период времени, то это становится проблемой.

В случае с пеллетным котлом все наоборот. Необходимость ручного добавления топлива полностью снимается. Подача топлива в данном случае ложится на плечи автоматической системы котла.

Зольность

Еще один немаловажный фактор — это зольность, так как после сгорания уголь и пеллеты оставляют после себя золу в топке, которую необходимо регулярно выгружать. Конечно, данная процедура проста, однако довольно утомительна, если ее повторять несколько раз за день.

В результате сгорания угля его зольность может варьировать от 30 до 60% в зависимости от качества топлива. В то же время зольность пеллет составляет всего 3%. Пеллеты почти полностью сгорают, поэтому очищать топку можно не более одного раза в месяц.

Место для хранения

Выбирая между этими двумя видами топлива, не стоит забывать и о том, что любой из них требует места хранения. Чаще всего владельцы закупают топливо большими партиями, чтобы его хватило на определенный период времени.

Конечно, каждый знает, что уголь и грязь неразлучны между собой. Именно поэтому отопление при помощи угля требует наличия специальной комнаты для хранения топлива. Однако в любом случае пыль от использования угля может проникать в жилое помещение, загрязняя при этом мебель и другие предметы интерьера.

Что касается использования пеллет, то вопрос чистоты в таком случае стоит не столь остро. Чаще всего пеллеты фасуются в мешки, масса которых варьирует от 40 до 600 килограмм. В ходе использования пеллет выделяется лишь небольшое количество древесной пыли. При этом хранить пеллеты можно прямо в жилой части дома.

Стоимость

Если рассматривать уголь и пеллеты с точки зрения экономичности, то отопление дома углем обходится гораздо дешевле. В данном случае стоит учитывать не только высокую стоимость самих пеллет, но и пеллетных котлов, которые стоят дороже угольных. Объясняется такая дороговизна довольно просто: пеллетные котлы оборудованы автоматическим устройством подачи топлива, что сразу сказывается на их стоимости.

Поэтому можно сделать вывод, что выбор того или иного топлива строго индивидуален. Если речь идет об экономии, то это, конечно же, уголь, а если об удобстве — то это пеллеты.

Брикеты или пеллеты. Что выгоднее производить

Брикеты или пеллеты

Пеллеты

Дорого стоят и пользуются высоким спросом на рынке пеллеты качества DIN+

Наиболее прибыльно выпускать такие пеллеты в потребительской фасовке (мешки 10-25 кг). Пеллеты DIN+ всегда белого цвета и отличаются низким содержанием золы, поэтому для их производства необходимо высококачественное сырье, содержание коры не допускается.

Этим требованиям соответствуют:

  • отходы деревообработки, когда технология предусматривает окорку
  • сухая стружка и другие отходы, возникающие при обработке сухой доски

Первый случай - это большие деревоперерабатывающие производства со значительным количеством отходов. Как правило такие предприятия имеют в технологии окорку и выпускают пеллеты для экспортного рынка. Необходимое оборудование производства пеллет включает подачу и сортировку входящего сырья, первичное измельчение, сушку в сушильном барабане или в ленточной сушилке, вторичное измельчение, гранулирование, упаковку и складирование. Все вместе это представляет собой большой завод по производству пеллет, значительные суммы инвестиций.

Если стоит цель утилизации низкосортной щепы, горбыля с корой в больших объемах производства - то имеет смысл смотреть в сторону выпуска брикетов, потребительских и индустриальных на ударно-механическом прессе C. F.Nielsen.

В случае брикетов содержание золы не столь критично и брикеты из сырья с корой, в отличие от пеллет, можно выгодно поставлять на экспорт в Европу, в потребительской упаковке по 10 кг на европоддонах. Выпуск индустриальных брикетов для местного рынка также может быть интересен, потому что такие брикеты могут использоваться взамен каменного угля в любых котельных, без переоборудования последних.

Индустриальные пеллеты

Пеллеты из менее качественного сырья называются "индустриальными" и стоят дешевле брикетов из того же сырья, а оборудование сложней и дороже. В результате создание производства индустриальных пеллет имеет смысл при наличии внутреннего потребителя в виде локальной котельной или в рамках каких то государственных программ..

Второй случай - это сухая стружка, как правило получаемая на четырехсторонних строгальных станках в небольших объемах (до 1 т/ч). Это сырье высокого качества, сушилка в данном случае не требуется. Предприятий, занимающихся обработкой сухой доски, множество. В работу идет в основном стружка, а также опилки и отторцовки, пропущенные через измельчитель. Этот часто встречающийся вариант рассмотрим подробнее.

Данное сырье, обычно в небольших объемах, позволяет получать гранулы ДИН плюс.

Линия выпуска пеллет из сухой стружки состоит из следующих узлов:

  • Вторичный измельчитель - молотковая дробилка с устройством разгрузки
  • Бункер сухого материала.
  • Кондиционер.
  • Пеллетный пресс (гранулятор).
  • Охладитель гранул.
  • Просеиватель и система возврата отсева в технологию.
  • Бункер готового продукта.
  • Система упаковки в биг-бэги или мешки

Все узлы соединяются нориями и транспортерами, каждый из которых стоит денег и является потенциально слабым звеном. Стоимость собственно пеллетного пресса составляет менее 50% в общем комплекте оборудования.

На рынке предлагается различное оборудование, разнообразие обусловлено высоким спросом. Здесь и восстановленные грануляторы ОГМ производства СССР, китайская продукция, пеллетные пресса из Европы и комбинированные варианты. При ограниченности в ресурсах рекомендуем посмотреть варианты б/у оборудования из Европы для производства пеллет. Наша организация может помочь оценить состояние, осуществить демонтаж, транспортировку, монтаж и запуск у заказчика.

Альтернатива для переработки сухой стружки 500-1000 кг/час: выпуск топливных брикетов 150*60*90 мм (немецкий стандарт DIN 51731)

Ключевые отличия

  • Стружку перед брикетированием не нужно измельчать
  • Нет кондиционера, охладителя и соединительных транспортеров
  • Отсутствует упаковочная линия

В результате стоимость необходимого оборудования для выпуска брикетов в 2-3 ниже, чем для пеллет, а надежность и простота обслуживания выше. За счет перечисленного оборудование окупается быстрее, чем для пеллет, брикеты РУФ пользуются стабильным спросом в Европе и на внутреннем рынке, сбыт не представляет сложностей.

Фактически для выпуска брикетов нужен один пресс, в который подается стружка, сухие опилки, измельченные кусковые отходы после отбраковки. На выходе получается топливный брикет, который упаковывается и укладывается на паллет. Система очень надежна, отсутствуют слабые звенья в технологии, обслуживает один человек, который и занят упаковкой. Все оборудование занимает 4 кв. метра площади.

Существует некоторое разнообразие гидравлических прессов, выпускающих эту продукцию, оригинальные немецкие пресса стоят дорого. Мы рекомендуем гидравлический пресс пр-ва Литва, отличающийся высокой надежностью и приемлемой ценой.

Почему брикеты 150*60*90 мм (немецкий стандарт DIN 51731)

1. Потому что это известный стандартный вид брикета, гидравлические пресса - высоконадежное оборудование, зарекомендовавшее себя по всему миру. С точки зрения соотношения цена/качество/надежность на небольшие мощности гидравлические пресса подобного класса находятся вне конкуренции. На сравнимую производительность существуют еще шнековые пресса, которые делают брикет «пини-кей». Эти пресса стоят дешевле, однако затратны в эксплуатации, необходимость постоянных регулировок и замены шнеков и фильер делают бизнес убыточным. Подробнее см. статью Особенности шнекового прессования. Пресс Pini-kay

2. С точки зрения реализации именно брикеты «РУФ» наиболее известны и хорошо продаются, как в нашей стране, так и за рубежом. Покупателей на эту продукцию множество, рынок ежегодно растет.

3. Повторимся, что при большом количестве низкокачественных (с корой) отходов (более 1 т/час) стоит посмотреть в сторону ударно-механических прессов, мировой лидер этих технологий компания C.F.Nielsen, Дания, однако это оборудование представляет собой уже другой уровень с точки зрения применяемых технологий, выпускаемой продукции и необходимых инвестиций.

Надеемся, что приведенная информация оказалась полезна, удачи в бизнесе!

Последние новости Урок английского ESL о зарплатах

Мужчин, мотивированных заработной платой коллег

Новое исследование показывает, что мужчин мотивируют не только деньги, но и то, насколько больше или меньше они зарабатывают, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты исследования Боннского университета показывают, что мужчины также обеспокоены тем, сколько получают их сверстники.Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 мужчин-добровольцев. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справлялись. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что побеждают своих соперников.

Ведущий ученый д-р Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести подобное исследование на женщинах. Он хочет оценить, мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы, создающей конкуренцию. Продавцы уже давно соревнуются друг с другом за бонусы. Сотрудники отдела кадров теперь могут изучить это исследование, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы.Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество перерастет в зависть. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

WARM-UPS

1. ЗАРПЛАТЫ И ЗАРПЛАТЫ: Прогуляйтесь по классу и поговорите с другими учениками о зарплате и заработной плате. Часто меняйте партнеров.После того, как вы закончите, сядьте со своим первоначальным партнером (-ами) и поделитесь тем, что вы узнали.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие темы или слова из статьи наиболее интересны, а какие скучны.

мотивация / коллеги / платежные пакеты / коллеги / награды / мозги / соперники / индивидуальный успех / рабочее место / продуктивность / зависть / гармония

Обсудите в чате понравившиеся темы. Часто меняйте темы и партнеров.

3. ДВУХМИНУТНЫЕ ДЕБАТЫ ЗАПЛАТЫ: Проведите следующие веселые 2-минутные дебаты. Студенты A твердо верят в первый аргумент, студенты B - во второй. Часто меняйте пары.

  1. Рабочие должны получать надбавки каждый год. Vs. Только если они работают очень хорошо.
  2. Генеральным директорам-миллионерам платят слишком много. Vs. Стоит каждой копейки.
  3. Лидер страны должен получать миллионы. Vs. Общественный долг - это достаточная награда.
  4. Повышение заработной платы на 15% - это слишком много. Vs. Повышение заработной платы на 50% намного лучше.
  5. Учителям и медсестрам платят слишком мало. Vs. Но они ничего не делают.
  6. Повышение на основе заслуг лучше, чем повышение стажа работы. Vs. Ни за что.

4. МОТИВАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: Обсудите со своим партнером (-ями), будут ли вас мотивировать эти вещи на рабочем месте. Оцените их от 10 (= основная мотивация) до 1 (= все равно).

  • денег
  • лучше своих коллег
  • доставить удовольствие своему боссу
  • произвести впечатление на кого-то, с кем вы хотите встречаться
  • достижение целей компании
  • бить ведомственные рекорды
  • продвижение
  • Сделайте себе имя в компании

5. НАГРАДЫ: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все разные слова, которые у вас ассоциируются со словом «награды».Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

6. БЫСТРАЯ РОЛЕВАЯ ИГРА: Студент А - лидер страны. Его / ее зарплата составляет 100 000 долларов в год; Студент Б - генеральный директор компании. Его / ее зарплата составляет 1 000 000 долларов в год. Это честно? Разыграйте их разговор по ролям. Часто меняйте партнеров. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих ролях и разговорах.



ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1. ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, верны ли эти предложения (T) или ложь (F):

а.

Новое исследование показало, что мужчины хотят помочь своим коллегам зарабатывать больше.

Т / Ф

г.

Традиционно мужчин никогда не интересовала оплата труда.

Т / Ф

г.

Опрос был проведен среди 38 000 работающих мужчин по всему миру.

Т / Ф

г.

Научные тесты были посвящены «центру вознаграждения» в мозгу мужчины.

Т / Ф

e.

Теперь ученые хотят провести те же тесты на женщинах.

Т / Ф

ф.

Результаты исследования указывают на ясные, новые методы мотивации персонала.

Т / Ф

г.

Применение этого исследования на рабочем месте может быть не очень хорошим.

Т / Ф

ч.

Генеральный директор сказал, что попытка сохранить баланс - это настоящий акт гармонии.

Т / Ф

2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

1.

мотивировано

а.

оценить

2

коллег

г.

продуктивные

3.

аналога

с.

эффект

4.

выполнить

г.

доход

5.

соперников

e.

равно

6.

калибр

ф.

ведомый

7.

заработок

г.

противно

8.

удар

ч.

выполнить

9.

кислый

и.

сотрудников

10.

эффективный

Дж.

конкурентов

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно более одной комбинации):

1.

Новое исследование показывает, что мужчины не

а.

под микроскопом

2

мужчин интересовал только размер

г.

пиров получают

3.

обеспокоены тем, сколько их

с.

об их успеваемости

4.

Исследователи поставили 38 мужчин-добровольцев

г.

, если соперничество прекратится

5.

получили выплаты в зависимости от

e.

своих платежных пакетов

6.

Оцените, мотивированы ли они

ф.

конкурентоспособность офисам

7.

Торговый персонал уже давно

г.

по заработку сверстников

8.

найти способы передать ощущение

ч.

только на почве денег

9.

негативное влияние на рабочем месте

и.

акт

10.

Это балансировочная

Дж.

участвовал в конкурсе

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: Вставьте слова в пробелы в тексте.

Новое исследование показывает, что мужчин __________ мотивируют не деньги, а то, насколько больше или меньше они __________, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые __________ из исследования, проведенного в Боннском университете, показывают, что мужчин также беспокоит, насколько их сверстники __________. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 добровольцев мужского пола __________. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли проанализировать __________ в «центре вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты __________ в зависимости от того, насколько хорошо они справились. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины.Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они __________ их соперники.

активность
заработок
получение
в зависимости от
всего
избиение
под
выводы

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет __________ подобное исследование на женщинах. Он хочет __________, мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты будут __________ на рабочем месте. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы __________ конкуренции. Продавцы __________ соревновались друг с другом за получение бонусов. Теперь сотрудники отдела кадров могут изучить это исследование, чтобы найти способы повысить конкурентоспособность офисов и, возможно, школ.Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество __________ перерастет в зависть. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс __________ между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

ощущение создано
калибр
акт
поворот
поведение
аффект
длинный

ПРОСЛУШИВАНИЕ: Слушайте и заполняйте поля.

Новое исследование показывает, что мужчины _______________________ деньги, а также то, насколько больше или меньше они зарабатывают, чем их коллеги. Традиционное мышление _______________________ интересуется размером своих пакетов заработной платы. Новые результаты исследования Боннского университета показывают, что мужчины также обеспокоены тем, что получают _______________________ сверстники. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поставили 38 мужчин _______________________. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу.Они играли в игру, в которой получали выплаты _______________________, которые они получили. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили, что активность мозга намного выше, чем у соперников.

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал _______________________ подобное исследование на женщинах. Он хочет, чтобы _______________________ мотивировались заработками своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место.Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься _______________________ система, которая создала конкуренцию. Продавцы уже давно соревнуются друг с другом за бонусы. Сотрудники отдела кадров _______________________, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако ____________________________ на рабочем месте, если соперничество перерастает в ревность. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это ______________________________ гармония в офисе и поощрение сотрудников к повышению эффективности.”



ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1. ПОИСК СЛОВА: Поищите в словарях / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «платить» и «пакет» .

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОБЕЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить свои ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4.СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером постарайтесь вспомнить, как именно они использовались в тексте:

  • не просто
  • размер
  • сверстников
  • микроскоп
  • в зависимости
  • соперники
  • поведение
  • индивидуальный
  • продам
  • удар
  • кислый
  • акт

ОПРОС СТУДЕНТОВ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о заработной плате. Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

СТУДЕНТ 1

_____________

СТУДЕНТ 2

_____________

СТУДЕНТ 3

_____________

В.1.

Q.2.

В.3.

Q. 4.

В.5.

  • Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру и поделитесь тем, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ОБСУЖДЕНИЕ

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ А (Не показывайте их ученику Б)

а)

Что вы подумали, когда прочитали заголовок?

б)

Что вас мотивирует на рабочем месте?

в)

Насколько деньги для вас мотивируют?

г)

Вас волнует, сколько получают ваши коллеги?

д)

Как часто вы думаете о размере своей зарплаты и хотите, чтобы она была больше?

е)

Что еще вас беспокоит в ваших коллегах или коллегах?

г)

Что такое центр вознаграждения в вашем мозгу?

ч)

Насколько для тебя важно побеждать соперников?

и)

Что в жизни важнее денег?

----------------------------------------------- ---------------------

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ Б (Не показывайте их ученику А)

а)

Вам понравилась эта статья?

б)

Как вы думаете, мужчины и женщины по-разному смотрят на деньги?

в)

Какой пол более конкурентоспособен, мужчины или женщины?

г)

Считаете ли вы, что знание заработной платы коллег повысит производительность труда?

д)

Что повлияет на рабочие отношения введение конкуренции в офисах, больницах и школах?

е)

Может ли соперничество и зависть повысить эффективность?

г)

Как менеджеры уравновешивают удовлетворение рабочих своей зарплатой и условиями труда при одновременном повышении производительности?

ч)

Какие вопросы вы хотели бы задать доктору Бернду Веберу?

и)

Вам понравилось это обсуждение?

ЯЗЫК

ПРАВИЛЬНОЕ СЛОВО: Вставьте в статью правильные слова от a – d ниже.

Новое исследование показывает, что мужчины (1) ____ мотивированы не деньгами, а тем, насколько больше или меньше они (2) ____, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты исследования, проведенного в Боннском университете, показывают, что (3) ____ мужчин также обеспокоены тем, сколько получают их (4) ____. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили 38 мужчин-добровольцев (5) ____ в микроскоп.Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справлялись. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они (6) ____ их соперники.

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести аналогичное исследование (7) ____ женщин. Он хочет оценить, мотивированы ли они (8) ____ заработки своих коллег, а не только личный успех.Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы, создающей конкуренцию. Сотрудники отдела продаж (9) ____ соревновались друг с другом за получение бонусов. Теперь сотрудники отдела кадров могут изучить это исследование, чтобы найти способы повысить конкурентоспособность офисов и, возможно, школ. Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество (11) ____ перерастает в зависть.Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс (12) ____ между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

1.

(а)

сущность

(б)

правосудие

(в)

всего

(г)

шутка

2.

(а)

заработать

(б)

заработок

(в)

зарабатывает

(г)

зарабатывает

3.

(а)

много

(б)

хотя

(в)

какой

(г)

, что

4.

(а)

аналога

(б)

груш

(в)

пары

(г)

пор

5.

(а)

ниже

(б)

из

(в)

С

по

(г)

как

6.

(а)

битая

(б)

бит

(в)

избиение

(г)

избиения

7.

(а)

С

по

(б)

по

(в)

из

(г)

из

8.

(а)

с

(б)

для

(в)

из

(г)

по

9.

(а)

длинный

(б)

широкий

(в)

высокая

(г)

глубина

10.

(а)

сенсорная

(б)

ощущение

(в)

смысл

(г)

сенсационный

11.

(а)

приходят

(б)

смесь

(в)

поток

(г)

поворот

12.

(а)

действие

(б)

акт

(в)

актер

(г)

действующий

ЗАПИСЬ:

Напишите около зарплат за 10 минут.Исправьте бумагу вашего партнера.

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1. РАСШИРЕНИЕ СЛОВАРНОГО ЗАПАСА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете дополнительную информацию о «центре вознаграждения» в мозге. Обсудите то, что вы обнаружите, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. PAY: Сделайте плакат о средней заработной плате в разных странах для разных должностей и профессий.Покажите свой плакат одноклассникам на следующем уроке. Вы все включали похожие вещи?

4. СТАТЬЯ В ЖУРНАЛЕ: Напишите статью в журнале о том, как следует рассчитывать заработную плату людей в зависимости от выполняемой ими работы - сколько должна получать медсестра или президент? Включите воображаемые интервью с медсестрой и президентом.

Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке. Запишите новые слова и выражения.

5.ПИСЬМО: Напишите письмо начальнику вашей компании. Назовите ему / ей три причины, по которым вам следует повысить зарплату. Дайте три обещания относительно того, что вы будете делать с этого момента, чтобы заслужить повышение зарплаты. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

ОТВЕТОВ

ВЕРНО / НЕВЕРНО:

а. F

г. F

г.F

г. Т

e. Т

ф. F

г. Т

ч. F

СИНОНИМНОЕ СОЧЕТАНИЕ:

1.

мотивировано

а.

ведомый

2

коллег

г.

сотрудников

3.

аналога

с.

равно

4.

выполнить

г.

выполнить

5.

соперников

e.

конкурентов

6.

калибр

ф.

оценить

7.

заработок

г.

доход

8.

удар

ч.

эффект

9.

кислый

и.

противно

10.

эффективный

Дж.

продуктивные

ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ:

1.

Новое исследование показывает, что мужчины не

а.

только на почве денег

2

мужчин интересовал только размер

г.

своих платежных пакетов

3.

обеспокоены тем, сколько их

с.

пиров получают

4.

Исследователи поставили 38 мужчин-добровольцев

г.

под микроскопом

5.

получили выплаты в зависимости от

e.

об их успеваемости

6.

Оцените, мотивированы ли они

ф.

по заработку сверстников

7.

Торговый персонал уже давно

г.

участвовал в конкурсе

8.

найти способы передать ощущение

ч.

конкурентоспособность офисам

9.

негативное влияние на рабочем месте

и.

, если соперничество прекратится

10.

Это балансировочная

Дж.

акт

ЗАПОЛНЕНИЕ ЗАЗОРОВ:

Мужчин, мотивированных заработной платой коллег

Новое исследование показывает, что мужчины мотивированы не только деньгами, но и тем, насколько больше или меньше они зарабатывают , чем их коллеги.Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты исследования , проведенного в Боннском университете, показывают, что мужчины также обеспокоены тем, сколько их сверстники получают . Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили 38 добровольцев мужского пола под микроскопом . Мужчины должны были выполнять простые задачи, чтобы ученые могли проанализировать активность в «центре вознаграждения» в их мозгу.Они сыграли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от от их успешности. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую мозговую активность у мужчин, которые знали, что они опередили своих соперников .

Ведущий ученый д-р Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести аналогичное исследование на женщинах. Он хочет, чтобы измерил , мотивированы ли они тоже доходами своих коллег, а не только личным успехом.Пока не ясно, как новые результаты повлияют на на рабочем месте. Существует вероятность того, что производительность труда может увеличиться с внедрением системы, которая создала конкуренцию . У торгового персонала длинных, состязаний друг с другом за получение бонусов. Сотрудники отдела кадров теперь могут взглянуть на это исследование, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество превратится в из ревности.Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс act между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

ЯЗЫК

1 - с

2 -

3 - д.

4 - а

5 - а

6 - с

7 - б

8 - д

9 - а

10 - с

11 - д

12 - б

Опыт работы важнее квалификации, согласны?

В идеальном мире - опыт работы был бы лучшим вариантом.
Промышленность сегодня постоянно меняется.
Это экономит время менеджеров, сотрудников и требует минимального обучения.
Помогает, если люди приходят с той же отправной точки, которую ожидают в отрасли.
В компании происходит более быстрая ассимиляция, и практики и процедуры могут продолжаться с небольшими сбоями или без них.
По мере взросления опыт становится более полезным.
Опыт также является ключевым в отношении коммуникативных навыков (soft skills), которые менее поддаются обучению.
Человек либо рождается с ними, либо получает их на работе - поэтому опыт важен.
В реальном мире - К сожалению, работодатели, как правило, придают большее значение квалификации, чем опыту. Квалификация позволяет получить работу; опыт для выполнения работы.
Даже в рекламных акциях те, кто имеет соответствующую квалификацию, с большей вероятностью получат повышение.
Если сотрудники не обладают необходимой квалификацией, организации придется тратить время и силы на обучение своих сотрудников правильному стилю работы.
Большинство менеджеров предпочли бы потратить время на специальное обучение, обучая сотрудников только тем областям, которые уникальны для бизнеса и бизнес-модели.
Очень немногие предприятия / менеджеры захотят тратить время и деньги на общее обучение.
Это означает, что квалификация имеет гораздо больший вес при принятии решения о приеме на работу.
Зависит от отрасли - в некоторых отраслях больше важен опыт, чем квалификация, поскольку знание того, как выполнять работу, гораздо более выгодно.
Навыки, которые легко передать или применить.
Возраст - квалификация, важная для молодых людей, начинающих свою карьеру / служебную лестницу.
Также для зрелых студентов или тех, кто позже меняет карьеру.
Квалификация важна при условии, что каждый может применить полученные знания в трудовой жизни, в действиях.

Здоровый образ жизни - PDF Словарь слов - B1

% PDF-1.7 % 2 0 obj > / Метаданные 4 0 R / Страницы 5 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences 7 0 R >> endobj 4 0 obj > поток Microsoft® Word для Office 365

  • Николаус РОСМАНИЦ
  • Здоровый образ жизни - Рабочий лист словаря в формате PDF - B1 - LIU004
  • Здоровый образ жизни - Рабочий лист словаря в формате PDF - B1 (средний уровень) - LIU004
  • Здоровый образ жизни
  • Рабочий лист в формате PDF
  • Microsoft® Word для Office 3652019-10-16T06: 47: 22 + 02: 002019-10-16T06: 48: 50 + 02: 00uuid: BAF73F92-2144-42A4-A64E-948FC11CDB25uuid: BAF73F92-2144-42A4-A64E-948FC11CDB25 конечный поток endobj 13 0 объект > поток x] [6 ~} FE] `M.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *